Изменение структуры компании: права сотрудника, премии и дополнительные соглашения

Добрый день. В случае, если работодатель планирует изменить структуру компании, и вашей должности в этой структуре не будет, то работодатель должен соответствующим образом уведомить вас об этом заранее в письменной форме, с указанием всех деталей изменений и причин их введения. В данной ситуации вы можете обратиться к своему работодателю с запросом информации о том, какое решение было принято в отношении вашей должности и что делать дальше в таком случае.

Одновременно, если дополнительное соглашение по премиальной части закончилось в июне, и работодатель не предоставил новое дополнительное соглашение, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить новое дополнительное соглашение, с указанием даты, с которой премия должна быть выплачена. Если работодатель не согласен предоставить новое дополнительное соглашение и/или не выполняет своих обязательств по выплате премий, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Для решения данной ситуации рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Свидетельство о постановке на учет в органах социального страхования.

3. Любые записи в трудовой книжке.

4. Дополнительное соглашение о премиальной части, подписанное с работодателем.

Если работодатель планирует изменить структуру компании, то они должны проинформировать сотрудников об этом заранее и провести соответствующие консультации. В данной ситуации, если вашей должности не будет в новой структуре компании, то работодатель должен рассмотреть возможность перевода на другую аналогичную должность или увольнения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае увольнения, работодатель должен выплатить все необходимые компенсации и отчисления в соответствии с действующим законодательством.

Что касается премиальной части, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан заключить новый договор, если предыдущий истек. Если работодатель не предоставил вам новое дополнительное соглашение по премиальной части, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и потребовать выполнения соответствующих требований законодательства.

Закон РФ "О трудовых книжках" (ст. 46), Трудовой кодекс РФ (ст. 72, ч. 3 и ст. 178), Закон РФ "О защите прав потребителей" (ст. 18), Гражданский кодекс РФ (ст. 421).