Ограничения новой структуры компании: права сотрудников с детьми и вопросы перевода с постоянной ставкой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2806409
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- Реорганизация предприятия может привести к изменениям в штатной структуре, в том числе к сокращению должностей и увольнению работников. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предупреждать работников заранее об изменении условий труда и уведомлять их о сокращении должности или прекращении трудового договора. Также защищенным категориям работников, включая женщин в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен предоставлять особые гарантии при сокращении штата.
- Отказ работодателя в переводе с сохранением постоянной ставки может быть незаконным, если нет достаточных оснований для такого отказа. Если работник остается на той же должности, то сохранение постоянной ставки является правомерным. Однако следует учесть, что временное переведение на другую должность может означать изменение ставки.
- Дополнительное соглашение об установлении разъездного характера работы может включать в себя положение о том, что время до рабочего места является рабочим временем. Однако следует проанализировать требования дополнительного соглашения, чтобы определить, каким образом оплачивается время до рабочего места.
Вопрос о правомерности невзятия защищенных категорий сотрудников (в данном случае - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) в новую структуру может иметь юридические и социальные аспекты. Юридически - необходимо убедиться, что работодатель не нарушает требования закона "О занятости населения в Российской Федерации", "О трудовых книжках" и других нормативных актов, которые обеспечивают законные права работников. Социально - необходимо оценить влияние решения работодателя на работника и его семью, в частности на ребенка, нуждающегося в материнской заботе.
Отказывать в переводе с сохранением постоянной ставки можно только при наличии законных оснований, например, если новое место работы существенно отличается по занимаемой должности, уровню ответственности, условиях работы и т.д. Если нет таких оснований, работник имеет право на сохранение своей ставки в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
Дополнительное соглашение о разъездном характере работы может означать, что вами было предусмотрено включение времени до рабочего места в рабочее время. Однако, определение рабочего времени и условия оплаты за работу могут быть различны для разных категорий работников. Поэтому, необходимо проанализировать ваши трудовые документы и дополнительные соглашения, чтобы точно определить распределение рабочего времени и правильно рассчитать оплату труда.
- Статья 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Защита трудовых прав работников при проведении изменений в организации производства и управления".
- Статья 72 ТК РФ "Переводы работников", статья 78 ТК РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу".
- Статья 91 ТК РФ "Рабочее время".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы