Как расторгнуть договор и решить проблемы с не постоянной ставкой и работой на время декрета

Если вы хотите расторгнуть договор о трудоустройстве с работодателем в Российской Федерации, вам необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости населения РФ или в суд с соответствующим заявлением. В данном случае необходимо убедиться, что работник не является подписантом на договоре об ограничении конкуренции и не осуществляет работу, которая представляет собой государственную или муниципальную службу. Также следует убедиться, что причина расторжения договора не является дискриминацией по любому признаку запрещенному законом.

Для решения данного вопроса требуется уточнить, является ли данный договор трудовым договором или договором подряда, так как процедура расторжения договора может зависеть от его вида.

В случае трудового договора необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении в письменной форме с указанием причины увольнения.

2. Копия трудового договора.

3. Расчетный лист о выплаченной заработной плате.

4. Свидетельство о повышении квалификации (если имеется).

5. Приказ о назначении на работу и о прекращении трудового договора.

В случае договора подряда необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении в письменной форме с указанием причины увольнения.

2. Копию подписанного договора подряда.

3. Расчетный лист о выплаченной вознаграждении.

4. Акт выполненных работ.

5. Приказ о прекращении договора подряда.

После сбора всех необходимых документов следует подать заявление о расторжении договора в отдел кадров сотрудником или направить его руководству организации. Организация обязана рассмотреть заявление и принять решение о расторжении договора, а также заявить об этом работнику в письменной форме.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от содержания договора и условий его исполнения. Однако, возможно, что статьи 777, 779, 780 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), статьи 72, 73, 74, 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также иные нормативные акты РФ могут быть применимы в данной ситуации.

Статья 777 ГК РФ устанавливает порядок расторжения договора, который заключен на определенный срок. Согласно статье 779 ГК РФ, договор может быть расторгнут в случае нарушения одной из сторон условий договора. Смысл статьи 780 ГК РФ заключается в том, что договор на выполнение работы может быть расторгнут по требованию любой из сторон в случае нарушения условий договора другой стороной.

Статьи 72, 73, 74 ТК РФ регулируют основания и порядок расторжения трудового договора. Согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Однако, для более точного определения статей, применимых к данной ситуации, следует обратиться к действующему законодательству РФ и исследовать условия договора.