Как решить проблему с работой: расторгнуть договор или требовать выполнения условий? История студентки-целевика

Здравствуйте! Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с действующим законодательством и конкретными условиями заключенного договора трудовой. В первую очередь, следует обратить внимание на статьи 72 и 74 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок заключения и изменения договора о труде. Если предприятие нарушает условия договора, то вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав.

Однако, в данной ситуации, возможно, будет целесообразнее вначале попытаться добиться урегулирования спора между вами и вашим работодателем в досудебном порядке, например, через переговоры или мировое соглашение. В рамках этих процессов вы можете предоставить свои документы и аргументированные обоснования, почему необходимо изменить условия договора и какие меры можно принять для урегулирования спора.

В любом случае, прежде чем действовать, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет разобраться в законодательстве и наиболее эффективно защитить ваши права и интересы.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Договор о целевом обучении, подписанный между вами и ВУЗом.
2. Диплом об окончании ВУЗа.
3. Договор о трудоустройстве и его приложения (включая дополнительное соглашение).
4. Медицинская справка об ограничениях по труду (если таковая имеется).
5. Копия вашего трудового договора/контракта.

Кроме того, вам необходимо получить у предприятия документ, подтверждающий отсутствие свободных должностей, а также вам следует составить заявление о расторжении договора. Если в договоре существует условие о санкциях за его расторжение, необходимо получить дополнительную консультацию у юриста. Важно помнить, что все действия, направленные на расторжение контракта, должны быть совершены в строгом соответствии с юридическими требованиями и процедурами, чтобы избежать дополнительных неприятностей или последствий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• статья 58 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• статья 226 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей"
• статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор поставки"
• статья 416 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков при нарушении обязательств"