Как решить проблемы с работой и кредитной историей после увольнения из-за декрета и обанкротившегося колхоза

Ситуация, описанная в вопросе, является незаконной и дискриминационной. Работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, по собственному желанию, а также не может отказать в приёме на работу из-за её кредитной истории. В данном случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу или организации, защищающей права женщин и матерей, для защиты своих прав и получения компенсации за незаконные действия работодателя.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Это позволит установить, что увольнение произошло по инициативе работника.
2. Документы, подтверждающие факт декретного отпуска.
3. Документы на имущество (например, справки об открытии/закрытии счета в банке, договоры купли-продажи, аренды или ипотеки).
4. Кредитные отчеты, которые могут использоваться для проверки кредитной истории.

По данным представленным в вопросе, также может потребоваться медицинская документация на ребенка, свидетельства о браке и смерти гражданского мужа. Направляясь в почту снова, следует приложить все необходимые документы, а также объяснить, что недавние изменения в жизни существенно повлияли на кредитную историю. При наличии соответствующей документации по делу, их следует приложить к заявлению. Если же почта не примет заявление, стоит обратиться в Пенсионный фонд РФ за консультацией и помощью в данном вопросе.

Статья 254 Трудового кодекса РФ (Ограничения на увольнение работника), статья 261 Трудового кодекса РФ (Обеспечение сохранности трудовых мест и гарантии работникам при ликвидации организаций), статья 63 Конституции РФ (Право на труд), статья 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (Запрет на дискриминацию при трудоустройстве), статья 6 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (Гарантии при декретном отпуске и восстановлении на работе)