Расчет декретных и выплат при сокращении по выводу за штат: опыт мамы в декрете с постоянной ставкой

Если ставка у вас постоянная, то ее сокращение является необоснованным и препятствует выполнению вами ваших трудовых обязанностей. Следовательно, вам следует обратиться к юристу и дать ему возможность оценить юридическую ситуацию и принять соответствующие меры защиты своих прав и интересов. Он также сможет помочь вам урегулировать вопрос с выплатой декретных и других пособий.

Для решения данного вопроса вам может понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении или изменениях в трудовом договоре;
3. Законы и нормативные акты по оплате труда и по уходу за ребенком;
4. Письменные документы или заключения экспертов, подтверждающие наличие права на получение декретных выплат и больничных льгот в связи с беременностью и рождением ребенка.

Также может потребоваться обращение в органы социальной защиты населения для консультации и получения юридической помощи в данной ситуации. Рекомендуется сохранять все документы и записывать переговоры с работодателем, чтобы иметь возможность защитить свои трудовые права в случае возникновения конфликта.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо больше информации и конкретных деталей о ситуации, таких как тип вашего трудового договора, даты начала и конца декретного отпуска, полных условий сокращения и вывода из штата, указаний в вашем трудовом договоре и т.д. Консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, в подобных случаях будет наиболее полезной и рекомендуется обратиться к такому юристу.