5 причин пересмотреть выбор работодателя: обман, непонятность и неудобный режим работы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию в любое время. Однако в случае увольнения находящегося на испытательном сроке работника работодатель вправе продолжать испытание со следующим претендентом на данный работу. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и информировать его о своем желании расторгнуть трудовой договор и узнать, есть ли возможность урегулировать ситуацию с переводом на другую должность или отделение.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в органы Российской Федерации, ответственные за трудовые отношения. В данном случае это будет Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости населения.

Что касается вопроса о документах, то контракт (договор) о приеме на работу и приказ о приеме на работу могут служить доказательством факта заключения трудового договора и испытательного срока. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время расстаться с работодателем, предупредив его за две недели (ст. 77 ТК РФ).

Тем не менее, чтобы узнать о том, каким образом будет проводиться расчет всех выплат, включая зарплату за отработанные дни, следует обращаться в указанные органы Российской Федерации и консультироваться с юристами, специализирующимися на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: статья 71 "Испытание работника при приеме на работу"; статья 72 "Оформление трудового договора"; статья 73 "График работы работника"; статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; статья 76 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".