Как защититься от перевода на неудобный график: опыт работы по 10 лет и примеры схитривших сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменить график работы только по согласованию с работником. Если работник не согласен с предложенным графиком, он может обратиться в суд с требованием восстановления имеющегося графика работы. В данном случае работодатель не может осуществить перевод работника на другой график работы без его согласия. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано возможность перевода на другой график работы, работодатель может предложить работнику изменить график работы в соответствии с этими документами, но работник вправе отказаться от такого перевода. Если есть сомнения в законности действий работодателя, можно обратиться к специалисту по трудовому праву для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять график работы работника только в случае наличия уважительных причин, о чем должен предупредить работника не менее чем за две недели.

Если работник не согласен с изменением графика работы, он может обратиться к работодателю с письменным отказом, указав уважительную причину, по которой он не может осуществить работу в новом графике. В случае если работодатель настаивает на изменении графика работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию с претензией на нарушение трудового законодательства.

Также следует учитывать, что работодатель не может принять решение об изменении графика работы в отношении отдельных работников в целях навязывания им более тяжелых условий труда, чем у других работников с тем же профессиональным уровнем и квалификацией. Если Вы считаете, что работодатель действует не законно, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту.

Федеральный закон № 112-ФЗ "О порядке формирования и использования резерва рабочей силы на рынке труда" и Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статьи 69, 72 и 74.