Как защитить свои права на работе: отказ от претензий, неудобный график, несуществующие штрафы, запрет на сон и советы для сотрудников.

Для начала, вам не следует заранее соглашаться на отказ от претензий по выплате заработной платы и возврату трудовой книжки, так как это может привести к неправомерным действиям со стороны работодателя и лишению вас необходимых гарантий. В этом случае, для проверки законности ваших действий, необходимо обратиться в профильные органы за помощью.

Касательно штрафов, если они не прописаны в вашем трудовом договоре и вам это не было озвучено заранее, то работодатель не имеет права привлекать вас к ответственности. В случае, если работодатель настаивает на уплате штрафов, нужно обратиться к профильным органам и сообщить об этом.

По поводу нарушений режима работы, вам следует обращаться в профильные органы Российской Федерации за помощью, так как они смогут проверить законность организации графика работы и принять необходимые меры в случае несоответствия законодательству РФ. Вы также можете обратиться к профессиональной юридической помощи, где вам окажут помощь в урегулировании конфликта с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, подтверждающий факт трудоустройства; 2) Документы, подтверждающие удержания из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины; 3) Документы, подтверждающие невыплату заработной платы; 4) Документы, подтверждающие факт сбора подписей на согласие на отказ от претензий по выплате заработной платы и возврату трудовой книжки.

Работник имеет право требовать выплаты неустойки за нарушения работодателем условий трудового договора, а также за задержки выплат заработной платы. Работодатель не имеет права вынуждать работника отказываться от претензий на получение заработной платы и возврата трудовой книжки при увольнении. Кроме того, работодатель обязан обеспечить рабочие условия, соответствующие требованиям законодательства. Если условия работы нарушают стандарты в области охраны труда, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 64. Выплата заработной платы Статья 190. Виды нарушений, за которые можно предусмотреть дисциплинарное взыскание Статья 192. Особенности наложения дисциплинарного взыскания на работника, занимающего выборную должность в профсоюзе или иной организации, учрежденной работниками (представительной организации) Статья 193. Порядок, сроки и формы применения дисциплинарного взыскания

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 20.1. Нарушение законодательства Российской Федерации о труде переходом работников к работе на дополнительную, совмещенную или иную работу Статья 6.13. Запрещение использования работников в рабочее время в целях, не связанных с трудовой деятельностью

Эти статьи могут применяться в данной ситуации для защиты прав работника. Важно обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи и защиты прав в трудовых отношениях.