Новый график смены: с 4 дня до 11 утра, запрет на сон на рабочем месте

Сокращение рабочего дня может быть проведено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с учетом условий труда и необходимости защиты здоровья работников. Однако, работа после ночной смены может повлиять на здоровье работников и привести к нарушению их прав и условий труда. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, включая организацию достаточного времени для отдыха и сна. Если работники вынуждены работать на постоянной основе после ночной смены, это может быть нарушением их прав. В случае нарушения прав работников, они могут обратиться в профсоюз или защитить свои права в соответствующих юридических органах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ работодателя, содержащий изменение графика работы и дополнительные сведения касательно правил поведения на рабочем месте.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, если в зоне непрерывного действия работника трудятся несколько смен, то продолжительность рабочего времени может увеличиваться, но не более 12 часов в сутки.

В случае изменения графика работы, работодатель должен выдать приказ об изменении рабочего времени. Также, приказ должен содержать информацию об обязательствах работников по соблюдению трудовой дисциплины и правил техники безопасности на рабочем месте.

Дополнительно, возможно потребуется ознакомление с Правилами внутреннего распорядка для профессионального образовательного учреждения, в котором работает сотрудник. Этот документ содержит положения о требованиях к работе и поведению на рабочем месте.

Таким образом, решение данного вопроса зависит от содержания вышеперечисленных документов, которые необходимо изучить перед конкретным ответом на него.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 152 "Перерыв для отдыха и питания"; - Статья 155 "Режим и продолжительность работы при работе в ночное время"; - Статья 258.6 "Отдых и мера социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на обучении в образовательных организациях без родителей, идентифицированных в качестве группы риска".