Как защитить свои права на рабочем месте: проблемы с доступом, неудобный путь к работе и отказ работодателя предоставить документы

Если данный инцидент произошел на территории Российской Федерации и вы работаете в соответствии с трудовым договором с работодателем, то ситуация может быть рассмотрена в контексте соответствующих норм и правил Трудового кодекса РФ. В соответствии с ними работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, которые не должны причинять ущерб здоровью и жизни работников. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы имеете право на письменное обращение к руководству и государственному органу, ответственному за контроль и надзор за выполнением трудового законодательства, в целях защиты своих прав и интересов. Если работодатель не отдает вам документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление сотрудника о предоставлении доступа к рабочему месту безопасным и пригодным для работы образом;

2. Копия трудового договора или контракта;

3. Копия письменной инструкции работодателя о порядке предоставления доступа к рабочему месту;

4. Копия жалобы на работодателя в Роструд (в случае отсутствия реакции работодателя на заявление сотрудника);

5. Документы, подтверждающие наличие большой опасности при проходе по полю и сугробам (например, фотографии).

Заставлять сотрудника работать без доступа к рабочему месту, не соответствующему требованиям безопасности, незаконно. Если работодатель не предоставляет сотруднику необходимые документы, необходимо обратиться в органы государственного контроля и надзора.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ - право работника на безопасные и здоровые условия труда.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на предоставление своевременно и в полном объеме всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей средств и условий.

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ - право работника на получение трудовой книжки и всех выписок из нее при расторжении трудового договора.