5 причин, почему стоит пересмотреть решение о работе с текущим работодателем

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был принят на работу без прохождения испытательного срока, то его увольнение должно осуществляться на основании статей 80-86 Трудового кодекса РФ, а именно по вине работника, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Если работник не согласен на отработку двухнедельного периода, ему предоставляется право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. В любом случае, после окончания трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить заработную плату за отработанные смены.

При возникновении спорных вопросов, работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, если он был заключен; 2) Если трудовой договор не был заключен, то необходимо предоставить документы, удостоверяющие факт фактической работы на данном месте; 3) Законодательство РФ предусматривает обязательное ведение трудовой книжки. Следовательно, трудовую книжку нужно предоставить работодателю при оформлении трудовых отношений. Если у вас есть трудовая книжка, ее также нужно будет предоставить для решения вопроса; 4) Если был договор на испытательный срок, то необходимо иметь его копию, а также все документы, связанные с оформлением рабочих отношений в период испытательного срока.

В целом, для ответа на ваш вопрос нужно более подробно проанализировать договоренности между вами и работодателем, чтобы корректно рассмотреть действия сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 10. Трудовой договор Статья 74. Заключение трудового договора Статья 81. Испытание при приеме на работу