Как заставить работодателя пересмотреть зарплату без налоговых вычетов?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с требованием о перерасчёте заработной платы в случае, если произошли изменения в условиях трудового договора, входящих в его расчёт, а также в иных случаях. Отсутствие заявления на налоговый вычет не является причиной для отказа работодателя проводить перерасчёт заработной платы. Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием о перерасчёте заработной платы и указанием причин, на основании которых перерасчёт следует провести. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данной ситуации работник может запросить у работодателя копию трудового договора, соглашений и других документов, которые регулируют его трудовые отношения и урегулирование заработной платы. Также следует запросить выписку из заработной платы, где должны быть указаны все выплаты, включая социально-налоговые отчисления.

Если работодатель отказывается делать перерасчет зарплаты, то необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Отсутствие заявления на налоговый вычет не может быть основанием для отказа в перерасчете заработной платы. В соответствии с действующим законодательством, налоговый вычет на обучение может быть предоставлен работнику независимо от того, был ли подан заявление.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за время, отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени"), статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок установления оплаты труда работников"), статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перерасчет среднего заработка при изменении условий оплаты труда"), статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Формы оплаты труда"). Также могут быть применимы статьи Налогового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок налогового вычета.