ЗП на больничном: правомерность требований работодателя при ошибках в расчете

Добрый день! Заработная плата работника должна выплачиваться ей в полном объеме, включая выплаты за время нахождения на больничном листе, если это было предусмотрено договором трудового правоотношения и действующим законодательством. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату, включая выплаты за время болезни, он обязан это сделать. Если же такие выплаты произведены, то работнику их возвращать необязательно. В данном случае необходимо уточнить основания требования работодателя о возврате денежных средств и проверить правомерность такого требования. Если требование работодателя является необоснованным, то рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с заключенным трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется), а также соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. Необходимо разобраться, было ли у жены по данному трудовому договору право на оплату больничного листа, а также какая сумма удерживалась из ее заработной платы, учитывая больничный лист. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить все денежные суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если уж работодатель ошибся при расчете заработной платы, то вина лежит именно на работодателе, и его же обязанность вернуть недополученную женой сумму. Поэтому, если претензии работодателя не соответствуют действительности, вам необходимо обратиться за консультацией к профильному юристу, который поможет решить вопрос защиты ваших интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.