Жалоба на отсутствие выдачи трудовой книжки: ответственность для организации и действия в данной ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня приема на работу. Несоблюдение данного правила грозит административной ответственностью в виде наложения штрафа.

Если проверка уже идет по данному вопросу, то работодатель должен найти способ связаться с проверяющими и узнать, какие документы и информацию они требуют для проведения проверки. Также следует незамедлительно предоставить сотруднику его трудовую книжку, чтобы избежать возможных последствий.

В случае если организация не получала уведомление о проверке, то ее представители должны обратиться в соответствующий контролирующий орган с запросом официальной информации о проверке. Организация также может обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса организации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника, которая должна выдаваться в соответствии с требованиями статьи 65 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник предъявил претензии к организации по поводу не выдачи трудовой книжки, то необходимо проверить наличие у сотрудника подтверждающих документов, подтверждающих его трудовую деятельность в организации.

2. Уведомление о проверке со стороны государственного органа, которое, по заявлению, уже имеется, или обратиться в соответствующую инстанцию с запросом на подтверждение данной информации.

Если будет доказано, что организация не выдала сотруднику трудовую книжку, ей грозит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В данной ситуации организации следует обратиться к адвокату для юридического сопровождения и корректного решения данного вопроса.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника" Статья 5.27.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязанности по выдаче и ведению трудовой книжки" Статья 7.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ответственность должностного лица за административное правонарушение" Организации грозит привлечение к административной ответственности, а должностным лицам - штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей. В данной ситуации необходимо ждать официального уведомления о проверке и готовиться к ее проведению, предоставляя проверяющим все необходимые документы. Также рекомендуется выяснить причину задержки выдачи трудовой книжки и немедленно приступить к ее выдаче сотруднику.