Заявление на увольнение: работник, работающий на полставки за 30000 рублей, находился в простое, компания не может вывести по графику. Как рассчитать выплату за простой по МРОТ?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, за время простоя работник имеет право на оплату либо в размере средней заработной платы, которую он получал до простоя, либо в размере МРОТа. Однако, если простой произошел по вине работодателя, то работник вправе требовать выплаты за время простоя в полном размере его заработной платы. В данном случае, поскольку простой был вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, то работник имеет право на оплату за время простоя в размере МРОТа. Сумма, которую должен получить работник, зависит от установленного законом на момент простоя размера МРОТа в районе, где находится работодатель.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией. 2. Документы, подтверждающие простой работника. 3. Заявление работника на увольнение.

Ответ на вопрос о выплате за прошедший месяц зависит от условий, указанных в трудовом договоре и законах Российской Федерации. Если трудовой договор предусматривает выплату за простой в размере МРОТ, то компания может предложить такую оплату. Однако, если трудовой договор предусматривает выплату за фактически отработанные дни, то компания должна выплатить работнику только за фактически отработанные дни.

Кроме того, важно учитывать, что выплата за простой по МРОТ может быть недопустимой, если работник относится к категории работников, установленной законом, для которых установлены фиксированные расценки труда. В таком случае выплата за простой по МРОТ может быть несправедливой и не соответствовать законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Время простоя и его оплата.

Статья 136. Условия труда, связанные с временной нетрудоспособностью работника или изменением условий труда.

Статья 141. Перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 142. Изменение условий труда.