Заявление на увольнение: последствия отсутствия на работе и просьба о высылке трудовой книжки

Директор организации может требовать подтверждения того, что заявление действительно было написано бывшим сотрудником, прежде чем отправить трудовую книжку по указанному адресу. Для этого директор может запросить дополнительную информацию, например, копию документа, удостоверяющего личность бывшего сотрудника или вызвать его на личную встречу для подтверждения факта написания заявления. Однако, в случае если информация указываемая в заявлении о смене адреса получателя трудовой книжки совпадает с информацией прописки бывшего сотрудника, то директор может предположить, что заявление было написано этим человеком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление работника об увольнении; - Трудовую книжку работника; - Письмо с заявлением о просьбе выслать трудовую книжку по указанному адресу.

В данной ситуации возможно получить доступ к информации об идентификации личности работника, который написал заявление на увольнение, используя следующие способы: - Сравнение подписей на заявлении об увольнении и письме с просьбой выслать трудовую книжку; - Проверка адреса прописки, указанного в заявлении об увольнении, в документах, которые работник давал при приеме на работу; - Проверка паспортных данных работника.

Если после проверки директор убедится в том, что заявление было написано работником, то он должен предоставить трудовую книжку работнику или выслать ее по указанному адресу. В случае, если директор не согласен выдать трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо забрать у работника подписанное им заявление об увольнении и сравнить его подпись с подписью в заявлении о просьбе выслать трудовую книжку. Также можно проверить соответствие адреса проживания и контактных данных на обоих заявлениях. Если фактические данные совпадают, можно предполагать, что заявление о просьбе выслать трудовую книжку написал тот же человек, что и заявление об увольнении. В случае, если данные не совпадают или возникли сомнения по идентификации личности, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и определения возможностей по решению данного вопроса.

Статья 67 Трудового кодекса РФ "Содержание и ведение трудовых книжек" и статья 302 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".

ТК РФ статья 77 "Требования к составу трудовой книжки и порядку ее ведения" ТК РФ статья 80 "Передача трудовой книжки работнику и ее замена в случае ее утраты" ТК РФ статья 81 "Ответственность за ведение трудовой книжки и ее представление работнику или его представителю"