Заявление на увольнение, отказ в подписи, требование отработки, проблемы со здоровьем: как решить вопросы и действовать в сложной ситуации.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе по соглашению сторон прекратить трудовой договор в любое время. Однако, работодатель также имеет право требовать от работника исполнения своих обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. В данном случае, если работник не может по состоянию здоровья выйти на работу, он должен обратиться к работодателю с заявлением о выдаче больничного листа. Также соответствующие правовые меры можно обсудить с юристом, чтобы защитить свои права на рабочем месте.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано работником.
2. Трудовой договор между работником и организацией.
3. Документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья работника, например, медицинские справки и заключения врачей.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который устанавливает правила и процедуры для увольнения работников.

Для защиты своих прав работник может обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и подать жалобу на действия работодателя в соответствующие органы. В государственных органах труда также могут предоставить помощь и консультации в подобных ситуациях.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Невыход на работу после отпуска или временной нетрудоспособности"; - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".