Заявление на увольнение для директора: возможные действия при назначении на новую должность

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, и это право защищено законом. Однако в данном случае, когда с момента подачи заявления прошло всего неделя и в период между вынесением заявления и просьбой исправить его И.О. стал директором, может возникнуть неоднозначность в вопросе о легитимности увольнения. Рекомендуется обратиться к юридическому департаменту организации или квалифицированному юристу для получения подробной консультации и определения дальнейших действий.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Заявление на увольнение, которое было написано 10.01; 2) Копию приказа об назначении И.О. на должность директора; 3) Трудовой договор и/или трудовую книжку сотрудника.

Насколько законно требование переписать заявление, необходимо рассмотреть на основании Трудового кодекса РФ и других нормативных документов. Если при назначении И.О. были соблюдены все необходимые формальности, то его требование является законным. В таком случае, сотрудник может переписать заявление на свое усмотрение.

Однако, если существуют какие-либо нарушения при назначении И.О, сотрудник может обратиться в органы надзора по труду или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 80 "Форма заявления о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении"
• Статья 82 "Порядок направления и регистрации заявлений"
• Статья 15 "Содержание договора о выплате компенсаций работникам, при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 81 "Отказ в приеме на работу, переводе на другую работу, в увольнении"

Поскольку И.О. стал директором с 01.01.2022 года, то заявление на увольнение написанное на него не имеет юридической силы. Поэтому, организация имеет право запросить исправление заявления об увольнении. При этом, организация может выплатить компенсацию работнику, увольняющемуся по собственному желанию, в соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ.