Заявление на увольнение без отработки и устройство на новую работу

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, актом работодателя либо если это связано с невозможностью продолжения работы вследствие болезни или других причин, не зависящих от воли работника. При этом, если работник увольняется до истечения двухнедельного срока, он должен компенсировать работодателю фактически причиненные убытки. В связи с тем, что в данном случае говорится об увольнении без отработки, возможно, будет необходимо произвести такую компенсацию. Однако, если работник новый трудовой договор заключает прямо по истечении двухнедельного срока, то возможности для взыскания убытков с работника работодателю нет.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Заявление на увольнение без отработки, составленное в письменной форме и подписанное работником;

2. Трудовой договор между работником и работодателем;

3. Уведомление о трудовом увольнении, подписанное работодателем;

4. Справка об отработанном времени за текущий месяц, подписанная работодателем.

Если работник желает получить компенсацию за неотработанное время, ему потребуются следующие документы:

1. Заявление работника на получение компенсации за неотработанное время;

2. Расчет компенсации за неотработанное время, подписанный работодателем;

3. Приказ работодателя о выплате компенсации за неотработанное время;

4. Копия документа, подтверждающего устройство на новую работу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника;

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Сроки предупреждения о предстоящем увольнении;

Статья 348 Трудового кодекса РФ - Запрет на злоупотребление правом на увольнение;

Статья 359 Трудового кодекса РФ - Особенности увольнения работника;

Статья 392 Трудового кодекса РФ - Права работника при увольнении.