Заявление на работу без договора и условий: где найти приказ и узнать про соцпакет в Красноярске

Основываясь на описанной ситуации, можно сделать следующие выводы:

1. В данном случае, если вы не получили и не подписали договор о приеме на работу, вас нельзя считать принятой на работу. Договор о приеме на работу является юридическим документом, который закрепляет ваши права и обязанности, условия труда, режим работы, зарплату и соцпакет.
2. Работодатель обязан ознакомить вас с условиями труда до приема на работу, в том числе с зарплатой, и подписать договор. В противном случае, работодатель нарушает ваши трудовые права.
3. Работа на полную ставку с оплатой ниже МРОТ также является нарушением закона. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата не может быть ниже МРОТ. МРОТ в Красноярске на 2021 год составляет 12 792 рубля.
4. Если у вас есть ссылка на приказ о вашем приеме на работу на госуслугах, вам лучше обратиться к руководству предприятия с требованием оформить договор о приеме на работу и предоставить вам четкую информацию о зарплате, условиях труда и соцпакете.
5. В случае, если вы не получаете должного ответа или работодатель продолжает нарушать ваши права, вам рекомендуется обратиться в органы надзора труда или к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих прав. При обращении вам могут понадобиться определенные документы, такие как заявление или другие документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о приеме на работу;
- Любые письменные документы, подтверждающие факты взаимодействия с работодателем (письма, электронные сообщения и прочее);
- Справка о размере МРОТ на текущий год в вашем регионе.

Обратите внимание, что конкретные документы могут зависеть от особенностей вашей ситуации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Статья 56 Трудового кодекса РФ (права работника при приеме на работу);
- Статья 133 Трудового кодекса РФ (размер оплаты труда);
- Статья 254 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя при заключении и исполнении трудового договора).