Могу ли я прекратить работу без подписанного договора оказания услуг?

Я работаю уже 4 дня на должности, но договор оказания услуг еще не подписан между мной и работодателем. Не хотелось бы продолжать работать на этой должности. Могу ли я просто предупредить работодателя и больше не выходить на работу?

| Максим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если вы работаете уже 4 дня и договор оказания услуг еще не подписан, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации вы считаетесь трудоустроенным на условиях, установленных в предполагаемом договоре оказания услуг. По закону, вам необходимо получить открытое письменное предупреждение от работодателя о расторжении трудового договора, указывающее на нарушение условий договора оказания услуг. В случае получения предупреждения вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, рекомендуется сначала попытаться разрешить спорные моменты в добровольном порядке через переговоры с работодателем или его представителем.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для разрешения данной ситуации вам понадобится предоставить все имеющиеся документы, связанные с работой, такие как копия трудового договора (если он был заключен, даже если не подписан), копия предложения о работе, все письма и сообщения, связанные с вашим трудоустройством, и любая другая документация, подтверждающая вашу деятельность на работе.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 65

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы