Вопрос: Работаю неофициально и увольняюсь в понедельник. Могу ли я не выходить на работу завтра?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не имеет права самостоятельно прекратить исполнение трудовых обязанностей без согласия работодателя. Выполнение трудовых обязанностей является обязательным, даже если работник планирует уволиться в ближайшее время. Поэтому, в соответствии с законом, вы должны явиться на работу и выполнять свои обязанности в соответствии с графиком и условиями трудового договора. В противном случае, работодатель может предъявить вам претензии, включая возможные правовые последствия, такие как неуплата заработной платы, административные или дисциплинарные взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или иным письменным документам, регулирующим отношения между работником и работодателем. Рекомендуется также ознакомиться с внутренними правилами предприятия, коллективным договором, если таковые имеются. Если возникнут спорные ситуации, может потребоваться предоставление соответствующих документов и письменных объяснений от сторон.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 18 (Обязанности работника по трудовому договору), статья 74 (Права и обязанности сторон при прекращении трудового договора), статья 192 (Соблюдение трудового дисциплинарного регламента и производственной дисциплины), статья 193 (Меры дисциплинарного взыскания), статья 370 (Невыплата или ненадлежащая выплата заработной платы).