Как уволиться без расчета в день увольнения, если работаю неофициально: советы и доказательства трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3779981
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан расчитать работника в день увольнения. В случае неправомерного уклонения работодателя от уплаты заработной платы, вы можете предъявить претензию работодателю и обратиться в суд для взыскания неуплаченной суммы, а также возможного штрафа за нарушение прав работника. В качестве доказательств вашего трудоустройства могут быть использованы переписка о трудоустройстве и иные письменные документы, свидетельствующие о факте выполнения вами работы. Предоставление паспорта является обязательным для оформления в трудовом договоре, но недостаточным для опровержения факта трудоустройства и требования заработной платы.
Для решения данной ситуации потребуются переписка о трудоустройстве, иные письменные документы, свидетельствующие о выполнении работы, а также документы, подтверждающие дату увольнения и отсутствие расчета заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136, статья 137
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы