Как подать исковое заявление без расчета при увольнении и отказе работодателя выдать документы

Для подачи искового заявления в суд в данной ситуации достаточным будет наличие трудового договора и трудовой книжки. Несоблюдение работодателем обязательств по выплате расчета при увольнении является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае можно предъявить иск о взыскании задолженности по заработной плате. В процессе судебного разбирательства суд будет опираться на представленные документы, включая трудовой договор и трудовую книжку, чтобы выяснить фактическую сумму задолженности и принять соответствующее решение.

Для решения данного вопроса потребуются трудовой договор, трудовая книжка, а также все документы, которые могут подтвердить факт несвоевременной выплаты расчета при увольнении (например, письменные заявления о выходе на работу, документы об отработанных часах и пр.).