Опытный специалист и отец троих детей ищет работу: могу ли я быть сокращенным?

Сокращение работника возможно только при наличии законных оснований, таких как сокращение штата, ликвидация предприятия или существенное изменение условий труда. Эти основания должны быть подтверждены письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца до даты увольнения. В случае, описанном в вопросе, отец 3 детей является единственным кормильцем семьи, что может являться обстоятельством, исключающим возможность его сокращения.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Свидетельство о рождении старшей и младшего ребёнка; 3) Свидетельство о браке; 4) Документы, подтверждающие тот факт, что жена не работала до рождения третьего ребёнка и не состояла на учёте на бирже.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок сокращения работников в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - обстоятельства, исключающие применение мер дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 354.4 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности работников или штата.