Как взять творческий отпуск после перерыва в работе: опытный специалист с 8+11 летним стажем

Могу ли я взять творческий отпуск, если мой опыт работы составляет 8 лет плюс 11 лет с перерывом в 9 лет, а после перерыва я отработала уже 3 года, но ранее не пользовалась данной возможностью?

| Гавриил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий стаж работы более 5 лет, вправе взять творческий отпуск продолжительностью до шести месяцев. В вашем случае, учитывая ваш педагогический стаж в объеме 8 лет и 11 лет, а также работу в школе в течение 3 лет после перерыва, выбираемый вами творческий отпуск может быть предоставлен вам.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для оформления творческого отпуска понадобятся следующие документы:
- Заявление работника о предоставлении творческого отпуска;
- Копия трудовой книжки с отметками о работе и перерыве;
- Подтверждающие документы (документы об образовании, сертификаты и т.д.), подтверждающие специализацию и творческие достижения.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы