Уволена по соглашению до обнаружения беременности. Могу ли я вернуться на работу? Что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3777180
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника по соглашению сторон возможно только при соблюдении определенных условий. Если ваше увольнение произошло до обнаружения беременности, вам предоставляется право на возобновление трудовых отношений. Вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуться на работу и восстановить ваши права как работника. В случае отказа работодателя или нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической помощью.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения; 3. Документы, свидетельствующие о беременности (например, медицинская справка).
Закон Российской Федерации, применимый к данной ситуации: 1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - о возобновлении трудовых отношений после увольнения по соглашению сторон.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы