Опыт работы на предприятии 25 лет: от инженера до начальника управления. Уволена по сокращению - было ли законно?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по сокращению возможно в случае, если организация проходит процедуру реорганизации, ликвидации или сокращения численности работников. Если ваше Управление было упразднено и ваше увольнение связано с этим, то увольнение по сокращению будет законным. Однако, работодатель обязан выплатить вам социальные гарантии, включая компенсацию за выслугу лет, пособие по сокращению, и возможно, другие выплаты в зависимости от условий трудового договора и Коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации, копия трудового договора, расчеты по выплатам, приказ о вашем увольнении.

Статьи, применимые к данной ситуации: статьи 179, 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации.