Видеонаблюдение в магазине раскрыло недостачу на 160000 рублей, сотрудница была уволена и не выплачивает расписку

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может осуществляться по различным основаниям, включая нарушение служебной дисциплины или доведение до недопустимости его работы. В данном случае, если вы были уволены после того, как выразили свою невозможность выплатить полную сумму ущерба, вам может быть предъявлено обвинение в причинении ущерба, что может являться основанием для вашего увольнения. Однако, для принятия окончательного решения об увольнении необходимо ознакомиться с материалами проверки и принять решение на основе доказательств. В случае увольнения вас без достаточных оснований, вы можете обжаловать решение о вашем увольнении в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с магазином; 2. Расписки, которые вы подписали о своей готовности выплачивать половину зарплаты; 3. Документы, подтверждающие наличие видеозаписи и проведение учета.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 5.27 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет основания для увольнения работника по инициативе работодателя; 2. Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя; 3. Статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок обжалования решений о прекращении действия трудового договора в суде.