Уволена в отпуске: компенсация для работницы за неиспользованные дни отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466693
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не использовал свой отпуск, он имеет право на его компенсацию. В данной ситуации, учитывая что срок работы составил 11 месяцев, вам положена компенсация за весь отпуск, который не был использован, то есть за 4 недели. Работодатель обязан выплатить вам зарплату за май, за отработанные часы в июне и компенсацию за 14 недель неиспользованного отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении и документацию подтверждающую даты планируемого отпуска.
Статья 127,
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы