Вопрос о доплате за работу без напарника

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работникам, которые выполняют обязанности нескольких должностей, предусмотрена доплата за квалифицированность или выполнение дополнительных обязанностей. В вашем случае, если вы работаете одна без напарника, можно обратиться к работодателю с требованием о доплате за выполнение работ, которые ранее выполняла ваша напарница. Размер доплаты должен быть определен в соответствии с расчетными нормами и правилами, утвержденными работодателем. Однако, если ваше трудовое соглашение или коллективный договор содержат положения о возможности выплаты доплаты за работу в одиночку, то вы имеете право на ее получение.

Чтобы потребовать доплаты, вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с официальным требованием. В требовании необходимо указать основание для доплаты (факт работы без напарника) и указать необходимый размер доплаты. В случае отказа работодателя или его невыполнения, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании доплаты за выполнение дополнительных работ без напарника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: письмо с требованием о доплате за работу без напарника, подписанное вами и адресованное работодателю; документы, подтверждающие факт работы без напарника (например, графики работы, документы об увольнении напарника); копия трудового договора или коллективного договора, если они содержат положения о возможности выплаты доплаты за выполнение работ в одиночку.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 134 - доплаты за выполнение работ, предусмотренные коллективным договором или локальным нормативным актом; статья 176 - обязанность работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда работника; статья 136 - выплата доплат за выполнение работ, требующих особых знаний или навыков; статья 137 - оплата работникам, замещающим временно отсутствующих сотрудников.