Заявление на отпуск: влияет ли на отработку перед увольнением?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию сотрудника является основанием для прекращения трудового договора. При этом, если работник не выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме до увольнения, то время с момента подачи заявления об увольнении до конца срока работы может быть учтено в качестве нерабочего времени. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать условия трудового договора и особенности действующего законодательства.

Для ответа на этот вопрос необходимо в первую очередь уточнить, какое увольнение имеется в виду: по собственному желанию работника или по инициативе работодателя.

Если увольнение происходит по желанию работника, то необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении.
2. Трудовой договор.
3. Приказ о принятии на работу.
4. Приказ об увольнении.
5. Работнику следует выполнить все свои обязанности до даты увольнения.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то документация может быть следующей:

1. Приказ о назначении дисциплинарного взыскания или о привлечении к административной ответственности.
2. Протокол проверки нарушений, допущенных работником.
3. Письменное объяснение работника и данные, полученные при проверке нарушений.
4. Решение административного органа о наложении административного взыскания.
5. Приказ об увольнении.
6. Если работник не выполнял свои обязанности, то составляется акт о выявленных нарушениях.

Отпуск и увольнение являются разными юридическими терминами. Если работник хочет уйти с работы и берет отпуск через неделю, то он должен написать заявление об увольнении, а не об отпуске.

Так как вопрос не ясен и не содержит достаточно информации для определения статей закона, применимых к данной ситуации, то ни одна статья закона не может быть указана в ответе.