Как решить проблему с запросом на отработку и увольнением при заочном обучении в срок?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не позднее, чем за две недели. Если работник имеет право на отпуск или отгулы, он может использовать их вместо отработки этого срока. Однако, если работник не может использовать отпуск или отгулы, он должен отработать заявленный работодателем срок, даже если в это время выпадает его сессия. В такой ситуации можно обратиться к работодателю с просьбой перенести срок отработки или прийти к другим компромиссным решениям, которые будут устраивать обе стороны.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие Ваши образовательные обязанности, такие как расписание занятий, справка из учебного заведения о сессии или другие подтверждающие документы.

При этом, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при увольнении по соглашению сторон, если в трудовом договоре не прописано иное, работник должен отработать предусмотренный срок, который может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. В случае несоблюдения этого срока, работник обязан возместить работодателю убытки, причиненные неотработкой.

Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными нормативными актами, которые регулируют Ваши рабочие обязанности, чтобы определить, каким образом можно решить данную ситуацию, возможно, путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Также стоит обратиться к работодателю и попросить рассмотреть возможность переноса отработки срока на другой удобный для Вас период времени.

Статьи 77, 178, и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.