Заявление главбуха на увольнение во время налоговой проверки и законные основания задержания

Согласно Закону Российской Федерации "Об оперативно-розыскной деятельности", задержание лица может быть произведено только на основании решения судьи либо по уголовному делу в случаях и порядке, которые установлены Уголовным кодексом Российской Федерации. В данной ситуации описаны факты, не являющиеся основаниями для законного задержания главного бухгалтера. Поэтому, без таких оснований, задержание главного бухгалтера до окончания налоговой проверки не допустимо.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О налоговых проверках" от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ, а также к Трудовому кодексу РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Согласно статье 21 Закона "О налоговых проверках", в ходе проведения налоговых проверок граждане и организации обязаны обеспечить представление налоговых органов необходимых документов, а также обеспечивать доступ налоговых органов к помещениям, находящимся в собственности или в пользовании граждан и организаций. В случае нарушения гражданами и организациями указанных обязательств, налоговый орган вправе обратиться в суд.

Поэтому, если главный бухгалтер написал заявление на увольнение во время налоговой проверки, а гражданин является главным исполнительным органом организации, то в соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе приостановить действие трудового договора с работником до окончания налоговой проверки (но не более чем на 30 календарных дней) с сохранением за ним среднего заработка.

Таким образом, если главный бухгалтер написал заявление на увольнение в ходе комплексной налоговой проверки, работодатель вправе приостановить действие трудового договора с главным бухгалтером для представления налоговых органов необходимых документов, а также доступа налоговых органов к помещениям.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о трудовом договоре и договоре о выполнении работ (производстве работ)". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 56 Федерального закона "О налоговой проверке" "Требования к лицам, участвующим в налоговой проверке".