Организация сельскохозяйственного потребительского обслуживания: бухгалтерия, зарплата председателя, ставки главбуха

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вопрос определения заработной платы председателя сельскохозяйственного потребительского обслуживающего кооператива должен решаться на основании устава кооператива и трудового договора, заключаемого между председателем и кооперативом. Размер заработной платы председателя может зависеть от различных факторов, включая его опыт работы, уровень образования, перспективы развития кооператива и т.д. Нужно учитывать, что размер заработной платы не должен противоречить законодательству Российской Федерации и должен быть определен на основе объективных критериев. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работники, в том числе и председатель кооператива, имеют право на оплату труда не ниже установленного минимума.

Для решения вопроса о зарплате председателя кооператива при ведении бухгалтерии в период отпуска главбуха необходимо ознакомиться с уставом кооператива и трудовым договором председателя, а также с законодательством о трудовых отношениях в Российской Федерации.

Если устав кооператива и трудовой договор предусматривают возможность временного выступления председателем в качестве главного бухгалтера, то председатель имеет право на получение заработной платы согласно выполняемым им обязанностям и установленным ставкам.

Однако, если устав кооператива и трудовой договор не предусматривают возможности временного выступления председателя в качестве главного бухгалтера, то председатель не имеет права получать дополнительную заработную плату за выполнение обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором.

Также для определения конкретной суммы заработной платы председателя необходимо учитывать установленные законодательством о труде нормы по оплате труда, ограничения и льготы, существующие в отношении работников кооперативов и другие факторы.

Трудовой кодекс РФ, статья 73 и 137: - Статья 73 - Условия труда, устанавливаемые коллективным договором или соглашением, не могут противоречить трудовому законодательству. - Статья 137 - Глава о порядке устанавливаемых оплаты труда работников и расчетов по оплате труда.

Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ, связанные с договором возмездного оказания услуг.