Заявка на освобождение должности и уведомление о нарушениях: история жизненной ситуации сотрудницы

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если нарушения были выявлены в период, когда Вы занимали должность заведующего, то Вы можете быть привлечены к ответственности, независимо от того, занимаете Вы данную должность в текущий момент или нет. Таким образом, рекомендуется дать объяснительную по факту выявленных нарушений, чтобы избежать возможных правовых последствий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - уведомление с просьбой об объяснении по факту выявленных нарушений в ходе проверки от 17.07; - копия приказа об освобождении от должности на время отпуска; - копия приказа о назначении на другую должность.

Стоит отнестись к данному уведомлению серьезно, так как сотруднику все равно могут предъявить обвинения за действия, совершенные в период, когда она занимала эту должность. Необходимо срочно обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации по данному вопросу и подготовки возможных документов в защиту своих интересов. Ответ на вопрос о необходимости написания объяснительной зависит от конкретных обстоятельств дела и предъявленных обвинений.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда и право на выбор вида деятельности (профессии, должности)" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения установленные Законом в сфере трудовых правоотношений". Кроме того, возможно применение статьи 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя".