Как защитить свои права в ситуации убранной должности: опыт сотрудницы ООО Адидас

В данной ситуации в первую очередь необходимо проанализировать трудовой договор и должностную инструкцию, которые были заключены при приеме на работу и при последующем изменении должности. Если в результате изменений должности произошло понижение должности, то компания должна была предупредить сотрудника об этом заранее, предложить переквалификацию и заключить новое соглашение о трудоустройстве. Если сотрудник не был предупрежден о таких изменениях, то он имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется предварительно попытаться решить спорный момент разногласий собственными усилиями, ведя переговоры с работодателем. В случае невыяснения ситуации своими силами, необходимо обратиться за консультацией к специалисту-юристу, который поможет защитить ваши интересы и добиться справедливости через суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор для подтверждения даты начала работы в ООО "Адидас".

2. Документы, подтверждающие Вашу прежнюю должность и получаемую зарплату, например, приказ о назначении на должность старшего специалиста по продажам.

3. Документы, подтверждающие переименование должностей в компании и то, что Вам не было предложено обучение для получения административной должности.

4. Любые другие документы, которые можно использовать в качестве доказательств, например, письма сотрудников компании о том, что им было предложено обучение для получения новых должностей.

Чтобы добиться справедливости, Вам следует обратиться к своему работодателю и объяснить ситуацию. Если это не приведет к результату, можете обратиться к профсоюзу или к специализированной юридической фирме для получения консультации и помощи в решении данной ситуации. Важно знать, что у Вас есть право защищать свои трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как ситуация касается трудовых отношений, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 17 - Равенство работников перед законом и государством в сфере трудовых отношений - Статья 19 - Свобода выбора профессии, трудового места и вида трудовой деятельности - Статья 36 - Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений - Статья 72 - Право работника на перевод на другую работу в случае ликвидации или сокращения штата работников, изменении производственной или организационной формы предприятия, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, и право на повторный прием на работу после прекращения своих трудовых отношений - Статья 81 - Условия перевода на другую работу в пределах организации или увольнения работника по его желанию - Статья 178 - Охрана труда при переводе на другую работу.

Также рекомендую обратить внимание на нормы коллективного договора (если такой имеется) и принятых в компании правил.