Увольнительная заявка сотрудницы: отзыв и возможные последствия для работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, если заявление об увольнении еще не подписано работодателем, то работник вправе отозвать свое заявление. Однако, если работодатель уже принял решение о приеме на работу другого человека на место увольняющегося работника, то в этом случае работодатель имеет право отказать в отзыве заявления об увольнении и уволить работника по этому основанию. Однако, следует уточнить дополнительные обстоятельства данного случая для того, чтобы дать более точное заключение в данной ситуации.

Для решения данного вопроса можно обратиться к законодательству Российской Федерации о труде, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его удовлетворения, если он не подписал трудовой договор с другим работодателем или иным образом не обеспечил себе работу.

Если работник успел отозвать заявление об увольнении до истечения срока его удовлетворения, работодатель должен принять его обратно на работу (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Однако, если на место увольняющегося работника уже подписан другой работник, то работодатель может отказать в приеме работника на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Поэтому для конкретного разрешения этого вопроса необходимо просмотреть документацию, специфичную для данной конкретной ситуации, включая трудовой договор между работником и работодателем, заявления на увольнение и прием на работу другого работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Отмена договора о приеме на работу по соглашению сторон. Статья 81. Заявление работника об отмене договора о приеме на работу. Статья 72. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 20. Свобода труда.