Как реагировать на негативный отзыв от работодателя: последствия и возможные решения

Если бывший работодатель дает Вам необоснованно низкую оценку, которая мешает нахождению новой работы, то вы можете обратиться в суд с иском о защите своей чести и достоинства. Для этого необходимо собрать доказательства необоснованности оценки, а также убедительно доказать своё право на возмещение убытков, связанных с длительным безработицей. Однако, при этом следует иметь в виду, что судебный процесс может быть длительным и сложным.

Для подачи иска в суд вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с бывшим работодателем, в котором указана дата увольнения.

2. Документ, подтверждающий факт выдачи вам не лесной оценки (аттестат, выписка из трудовой книжки или иной документ, указывающий на дату выдачи оценки).

3. Документы, подтверждающие факт поиска работы и отказы в трудоустройстве из-за не лесной оценки (письма с приглашением на собеседование, резюме, письма от работодателей с отказом и т.д.).

4. Копия заявления в бывший работодатель о запросе лесной оценки.

5. Копия ответа бывшего работодателя на ваш запрос о лесной оценке.

6. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт выдачи не лесной оценки и отказы в трудоустройстве.

Эти документы будут необходимы для подачи иска в суд на работодателя в разрезе защиты ваших прав на труд и получения компенсации за причиненный ущерб в виде невозможности трудоустройства в течение трех месяцев. Подобные иски рассматриваются судом по месту жительства и/или месту нахождения бывшего работодателя.

Статья 30 Трудового кодекса РФ "Свобода труда", статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки" и статьи 151-152 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда".