Заведующий универсамом: конфликт с руководством и обжалование в трудовой инспекции

К сожалению, я не могу дать ответ на данный вопрос, поскольку из текста не ясно, какие именно обязанности должности заведующего универсамом были ранее и как они будут распределены на двух сотрудников. Также необходимо уточнить, были ли согласованы изменения в должностных инструкциях и трудовых договорах с обоими сотрудниками. Если работающий в данный момент заведующий не согласен с изменением обязанностей и распределением ставок, то он имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор между работником и ООО "Бэст Прайс Новосибирск"; - приказ о назначении работника на должность заведующего универсамом; - записи в табеле учета рабочего времени, подтверждающие отработанные полгода на неполный рабочий день; - жалоба, поданная в трудовую инспекцию и прокуратуру; - ответ трудовой инспекции или прокуратуры о рассмотрении жалобы.

Что касается вопроса о законности назначения двух ставок заведующего на универсам, необходимо проанализировать соответствующие документы, установив правомерность их выделения по нормам законодательства. Если данное действие является нарушением трудового законодательства, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и устранения нарушений. В отношении дележки обязанностей с другим лицом, следует проанализировать трудовой договор и иные соответствующие документы, чтобы определить, какие функции относятся к работнику, а какие - к его коллеге.

Статья 74, 75, 76 ТК РФ - об отпуске для ухода за ребенком;

Статья 81, 82 ТК РФ - об изменении условий трудового договора;

Статья 254 ТК РФ - об ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде.