Затраты на медицинскую книжку: обязанность работодателя и возможность самостоятельного оформления

Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы на оформление медицинской книжки, если она оформляется на основании трудового договора или закона. Таким образом, если в вашем случае оформление медицинской книжки было необходимо для выполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вам затраты. Если работодатель не согласен с этим, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. В любом случае, рекомендуется общаться с работодателем в письменной форме для документирования ситуации и предотвращения дальнейших недоразумений.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор или счет на оплату услуг по оформлению/продлению медицинской книжки.
2. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может обратиться к работодателю с требованием о возмещении расходов, связанных с выполнением его трудовых обязанностей. В данном случае, работодатель может возместить работнику затраты на оформление/продление медицинской книжки, если это предусмотрено договором трудового найма или коллективным договором, а также если это является общепринятой практикой в данной отрасли.

Если работодатель не понимает о чем говорит работник, то ему следует обратиться к правовым нормам, регулирующим трудовые отношения, а также к рабочей документации, которая регулирует права и обязанности сторон. В случае, если работодатель продолжает отказываться возмещать затраты на медицинскую книжку, работник может обратиться за юридической помощью к адвокату или профсоюзу.

Статьи 236, 255, 1095, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 189, 190, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.