Как оформить медицинскую книжку для работы: выбор медцентра и возможности самостоятельного оформления

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику медицинское обследование перед трудоустройством и периодически проводить проверку состояния его здоровья в период работы. Также работодатель вправе направить работника на медицинское обследование в учреждение здравоохранения, но при этом, по усмотрению работника, обследование может проводиться в другом учреждении, если это удобнее для работника.

Следовательно, если работник хочет пройти медицинское обследование в другом медицинском учреждении, нежели то, которое было указано работодателем, она имеет право на это. Однако перед предоставлением медицинской книжки другому работодателю на работу, работник должен получить новую медицинскую справку с указанием состояния здоровья.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть прописаны требования к работнику в отношении наличия медицинской книжки, а также с законодательством Российской Федерации о порядке оформления медицинской книжки. Если трудовой договор не содержит конкретных требований о том, где и как оформлять медицинскую книжку, то работнику может быть предоставлено право выбора медицинского центра для прохождения обследования. Однако, в случае, если трудовой договор содержит ясные требования о том, где и как оформлять медицинскую книжку, то сотрудник обязан следовать этим требованиям и проходить медицинское обследование в медицинском центре, указанном в трудовом договоре. Также может понадобиться ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами работодателя.

В данной ситуации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему вопросы медицинской деятельности.

Статья 38 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определяет порядок медицинского освидетельствования работников, в том числе и прохождение медицинского осмотра в установленном порядке.

Статья 69 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" устанавливает правила и процедуры медицинского освидетельствования граждан.

Таким образом, в данной ситуации необходимо руководствоваться положениями указанных выше законов. Однако, конкретный порядок и условия прохождения медицинского осмотра на предприятии могут быть регулированы локальными актами работодателя, которые также могут быть применимы в данной ситуации.