Защитите свои права при сокращении на работе: выплата зарплаты, учет в ЦЗ и больничный вопросы

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников организации руководство организации обязано известить об этом трудовую инспекцию не менее чем за два месяца. Если руководство работодателя не предупредило вас заранее, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. По вопросу о больничном листе, согласно Закону о трудовых книжках № 53-ФЗ, на время болезни работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику. Вам необходимо обратиться к врачу за больничным листом и предоставить его в Центр занятости населения и вашему бывшему работодателю. В случае если ваше лечение продлится более 15 дней, то больничный лист нужно будет оформлять в Фонд социального страхования. В этом случае за выплату больничного листа должен отвечать Фонд социального страхования. Кроме того, ваш бывший работодатель обязан выплатить вам заработную плату за работу до момента сокращения и все неиспользованные отпуска и отгулы, если они сохранились в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения о лечении злокачественной опухоли в ноябре - чтобы подтвердить причину отсутствия на работе.

2. Документы о сокращении и выплатах: трудовой договор, приказ о сокращении, расчетные листки и документы о выплате средней заработной платы и выходного пособия за октябрь-ноябрь.

3. Рекомендуется также подготовить больничный лист на весь период лечения в случае продления болезни, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере не менее 60 % от заработной платы в рассчитанный период трудоспособности. Данный больничный лист необходимо сдать вашему бывшему работодателю.

4. Необходимо обратиться в ЦЗ, чтобы уточнить, как правильно оформить больничный лист и кому его сдавать.

5. Что касается выплаты за декабрь, если рассчитываются средние заработки, то, вероятно, следует ожидать выплату компенсации за декабрь. Однако, в любом случае, для более детального ответа на данный вопрос, следует обратиться к своему бывшему работодателю или в ЦЗ.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о сокращении или его переводе на другую работу

Статья 193 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка при сокращении работника

Статья 183 Трудового кодекса РФ - уведомление работника о дате увольнения

Статья 184 Трудового кодекса РФ - выплата выходного пособия при увольнении

Статья 59 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - условия предоставления больничного листа

Статья 12 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению граждан, имеющих детей" - информация о порядке предоставления дополнительных гарантий по социальному обеспечению граждан, имеющих детей, включая продление выплат пособий при наличии заболевания.