Важная информация о сокращении отпуска и задолженностях: защитите свои права на работе

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, сокращение отпуска с 56 дней до 28 дней может быть осуществлено только с согласия работника. Если Вы не давали своего согласия на такое сокращение, то работодатель не может его осуществить.

По поводу задолженности отпуска в 105 дней, если Вы не смогли его отгулять до ухода в декретный отпуск, то работодатель обязан компенсировать Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого Вам следует обратиться к руководству Вашей организации с просьбой о выплате денежной компенсации. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с соответствующими исками и жалобами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работает заявитель.
2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по отпуску (например, выписка из трудовой книжки, расчет отпускных дней).
3. Копия приказа о сокращении отпуска с 56 до 28 дней (если такой приказ был выдан).
4. Копия закона или иного нормативного акта, регулирующего права работников на оплачиваемый отпуск в Российской Федерации.

На основании предоставленных документов юридические специалисты могут оценить правомерность требований работодателя и выработать стратегию для возврата задолженности по отпуску.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 126, 127 и 128.