Больничный по перелому руки и компенсация при сокращении: важная информация о работе

Добрый вечер! В данном случае необходимо уточнить, было ли Вам предоставлено письменное уведомление о сокращении с указанием причины и сроков. В случае если такое уведомление было предоставлено, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка за три месяца до увольнения. Однако, если Вы не имеете возможности работать по предлагаемой новой должности из-за состояния здоровья, и это документально подтверждено, можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации в размере двухнедельного среднего заработка за каждый отработанный год.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение, которое подтверждает нахождение на больничном по причине перелома руки;
2. Трудовой договор с местом работы, сведения о ставке заработной платы, должности и графике работы;
3. Письменное уведомление о сокращении сотрудника и предложение новой работы с меньшей оплатой и связанной с нагрузкой на руку.

По нашим правилам мы не предоставляем юридических консультаций в отношении конкретных ситуаций, поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу, работающему в области трудового законодательства Российской Федерации. Он сможет оценить ситуацию и дать компетентную консультацию.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке уведомления работников о сокращении численности или штата работников, об их переводе на другую работу.

2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о мероприятиях по сокращению численности или штата работников.

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсаций при сокращении численности или штата работников.