Как защитить свои права при сокращении на работе и вопросы ответственности за больничный лист

Согласно статье 158 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника в размере 100% его заработной платы в течение первых двух месяцев нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а затем - в размере пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается социальным страхованием. Если уволенный работник находится на больничном листе в момент увольнения, он также имеет право на оплату больничного листа. Однако в данном случае, если больничный лист был выдан после сокращения истекло уже 30 дней, то работодатель не обязан оплачивать больничный лист. Вы можете обратиться в Фонд социального страхования и получить пособие по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Больничный лист – оригинал и копия;
2. Приказ о сокращении с места работы – оригинал и копия;
3. Трудовую книжку – оригинал и копия;
4. Документы, подтверждающие ваш пенсионный статус – например, пенсионное удостоверение или свидетельство о праве на льготы.

Ответ на вопрос о том, кто должен оплачивать больничный лист, зависит от ряда обстоятельств, включая причины сокращения, причины болезни и условия вашего трудового договора. Если вы уволены по сокращению штата, то обычно расходы на оплату больничных листов возлагаются на Фонд социального страхования Российской Федерации или на работодателя, в зависимости от обстоятельств дела. Однако, если пенсионерка стоит на бирже труда, то ее права на получение пособия следует уточнить местным офисом Управления Федеральной службы занятости. Также, для получения квалифицированного юридического совета по данному вопросу, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"
• Статья 81 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Социальные гарантии для безработных граждан"