Как получить больничный лист и защитить свои права на работе?

Если вы находитесь на больничном листе и после его закрытия вам не дают возможности приступить к работе, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и сохранности жизни и здоровья работников, в том числе и при возвращении на работу после болезни. Если работодатель не обеспечивает такие условия и не даёт возможности работать после закрытия больничного листа, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Больничный лист.
2. Копию трудового договора (или соглашения) с работодателем.
3. Копию коллективного договора (если он существует).
4. Копию приказа о переводе на больничный лист.
5. Копию приказа о возобновлении работы.

Имеете ли вы право на возврат к работе после лечения зависит от характера заболевания и его длительности, а также от рабочих условий. Работодатель может требовать представления медицинской справки, подтверждающей восстановление и готовность к работе. Однако увольнение после болезни возможно только при соблюдении всех формальностей и правил, установленных трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 183. Ограничения в связи с состоянием здоровья работника.

Статья 191. Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя.

Статья 192. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее отдельного структурного подразделения.