Как оплачивается больничный и пособие при сокращении на работе?

В Российской Федерации зарплата работника, находящегося на больничном, определяется в размере 100% его среднего заработка. Оплата за первые 3 дня за больничный лист не выплачивается работодателем, а затем ему требуется выплачивать оплату за каждый день, на который находится работник на больничном листе.

Относительно продления срока по сокращению, нужно уточнить детали договора между работником и работодателем. Возможно, в контракте есть соответствующие условия продления и оплаты в связи со сокращением. Если вы считаете, что ваше сокращение было неправомерным, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт нахождения на больничном;
3. Уведомление о сокращении с указанием даты;
4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности;
5. Копию приказа об увольнении.

Оплата больничных листов и пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем до даты расторжения трудового договора. Если Ваш трудовой договор закончился до начала больничного листа, то выплаты за больничный лист будет производить фонд социального страхования. Кроме того, если Вы считаете, что сокращение мотивировано ненадлежащими действиями работодателя, то можно обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Размеры выплат в связи с временной нетрудоспособностью".
• Статья 81 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 155-ФЗ "О страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности работников организации или отдельных ее подразделений в связи с изменением условий труда или прекращением деятельности организации".