Конфликты на работе: когда требуют СНИЛС и справку 2 НДФЛ, а больничный оплачивается мало

Судя по описанию ситуации, обязательства работодателя по оформлению трудовых отношений с работниками, включая оформление СНИЛС, были нарушены. В то же время, работник имеет право на оплату больничного листа в размере, предусмотренном законодательством.

Отказ работодателя предоставить документы, подтверждающие получение и выплаты больничного листа, может рассматриваться как систематическое нарушение трудовых прав работника и влечь ответственность работодателя в соответствии с ТК.

Угроза увольнения по статье за воровство в данном случае является необоснованной и может также являться нарушением трудовых прав работника.

В ситуации, когда работник получил уведомление о предстоящем увольнении за "клевету", ему рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для обжалования незаконного увольнения.

Пока работодатель не уведомил работника о прекращении трудового договора, работник имеет право продолжать работу. Однако в связи с конфликтной ситуацией, возможно, стоит рассмотреть вопрос об отсутствии на рабочем месте до выяснения обстоятельств.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий работы и размера заработной платы.
2. Копии расчетных листков за весь период работы (5 лет).
3. Копии больничных листов, оформленных за период работы.
4. Копия СНИЛС, если он был предоставлен при устройстве на работу.
5. Копии заявления в трудовую инспекцию и ведомости по зарплате за январь текущего года.

В случае увольнения со стороны работодателя по статье за воровство, у Вас должны быть доказательства того, что Вы не совершали данного преступления. В случае если работодатель нарушает Ваши права, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и защищать свои интересы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Относительно посещения работы, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу и получить консультацию по данному вопросу.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем требований законодательства о труде, вызвавшее причинение вреда здоровью работника" в части возможной выплаты неустойки за несвоевременную выплату больничного.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по временной нетрудоспособности" в части определения прав работников на пособие по временной нетрудоспособности и его расчета.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время болезни" в части расчета оплаты труда за время болезни.

Статьи 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и "Увольнение по соглашению сторон" в части прав и обязанностей работника и работодателя при увольнении.

Статья 206.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное увольнение" в случае незаконного увольнения работника.

Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на компенсацию вреда", а также статьи 15 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации в части прав раотников на компенсацию морального вреда, в случае если работник пострадал от незаконных действий работодателя.